Toimintaamme ohjaavat Sanoman hallinnointiperiaatteet, eettinen ohjeisto työntekijöille sekä alihankkijoille sekä aihekohtaiset toimintaohjeet. ja standardit. Olemme sitoutuneet noudattamaan jokaisen toimintamaamme lainsäädäntöä, ja edellytämme samaa myös kumppaneiltamme. Lainsäädännön lisäksi noudatamme vastuullisuusperiaatteitamme, jotka sisältyvät politiikkoihimme.

Sanoman eettinen ohjeisto määrittää yhteiset eettiset toimintatavat kaikille Sanoman työntekijöille. Sanoman vastuullisuus- ja ihmisoikeuspolitiikka määrittelee Sanoman vastuullisuusprosessin ja vastuullisuuteen liittyvät vastuut. 

Sanoma odottaa myös alihankkijoidensa sitoutuvan eettiseen ja vastuulliseen toimintatapaan ja noudattavan alihankkijoiden eettisiä ohjeita toimiessaan Sanoman kanssa.  

Sanoman toimintaa ohjaavat hallinnointiperiaatteet ja toimintaohjeet:

Ohjeet kehittämistyön tukena:

Kehitämme toimintaohjeitamme aktiivisesti

Vuonna 2025 Sanoman hallitus otti käyttöön uuden konserninlaajuisen viitekehyksen toimintaperiaatteiden hallintaan. Viitekehys koostuu konsernia koskevista politiikoista ja keskeisistä standardeista, jotka muodostavat perustan Sanoman hallintotavalle, riskienhallinnalle ja vaatimustenmukaisuudelle. Hallitus hyväksyy viitekehyksen vuosittain. Mallin mukaisesti Sanoman toimintaperiaatteet on jaoteltu kahteen kategoriaan: hallintorakenteita ja valvontaa määrittäviin Corporate Governance -toimintaperiaatteisiin sekä eettisiä ja käyttäytymiseen liittyviä vaatimuksia määrittäviin Code of Conduct -toimintaperiaatteisiin. Molemmissa kategorioissa osa politiikoista edellyttää hallituksen hyväksyntää, kun taas operatiivisemmat politiikat ja standardit hyväksyy toimitusjohtaja.

Omistajat toimittavat tarvittavat ohjeiden muutokset ja uudet toimintaohjeet hallituksen tai toimitusjohtajan hyväksyttäviksi kerran vuodessa tai tarpeen mukaan. Toimintaohjeet ja standardit koskevat Sanoman kaikkia työntekijöitä ja liiketoimintoja.

Koulutamme henkilöstöämme noudattamaan toimintaohjeitamme

Työntekijöidemme on noudatettava Sanoman eettistä ohjeistoa ja kaikkia toimintaohjeitamme päivittäisessä työssään ja liiketoimintaa koskevassa päätöksenteossa. Vaatimustenmukaisuuden varmistamiseksi Sanomalla on kaikille työntekijöille pakollinen eettisen ohjeiston koulutus, joka on vuosittain päivitettävä verkossa toteuttava kertauskoulutus. Vuonna 2025 koulutuksen suoritusaste oli 99 %. Lisäksi uusien työntekijöiden on suoritettava eettisen ohjeiston verkkokoulutus osana perehdytystään. Täydennämme lisäksi eettisen ohjeiston koulutuksia erilaisilla roolipohjaisilla vaatimustenmukaisuuskoulutuksilla tietyillä osa‑alueilla.

Edellytämme alihankkijoiltamme sitoutumista vastuullisiin liiketoimintakäytäntöihin

Odotamme tavarantoimittajiemme sitoutuvan samanlaiseen eettiseen ja vastuulliseen toimintatapaan kuin oma henkilöstömme. Sanoman alihankkijoiden eettisissä ohjeissa määritellään ne eettisen ja vastuullisen liiketoiminnan periaatteet, joita tavarantoimittajien on noudatettava. Tavarantoimittajien odotetaan soveltavan eettisiä sääntöjä ja periaatteita myös työntekijöihinsä, konserniyhtiöihinsä ja alihankkijoihinsa.

Vastuullinen hankinta