Vastuullisuusstrategiamme keskittyy kuuteen teemaan. Tavoitteenamme on innostaa oppimaan, tehdä luotettavaa mediaa, suojata asiakkaidemme tiedot luotettavasti, kehittää yhdessä tyäntekijöidemme kanssa yhdenvertaista työyhteisöä, huolehtia ympäristöstä sekä noudattaa vastuullisia liiketoimintatapoja. Teemme jatkuvasti yhteistyötä sidosryhmiemme kanssa kehittääksemme vastuullisuustekojamme.
Innostamme oppimaan
| Tavoite | Tulos 31.12.2021 |
|
Tuotamme yhdessä opettajien kanssa korkealaatuisia ja innostavia oppimisaineistoja, jotka tukevat paikallista opetussuunnitelmaa Kehitämme yhdenvertaisia oppimisratkaisuja, jotka vahvistavat moninaisuutta ja opetuksen eriyttämistä Edistämme tasa-arvoista pääsyä koulutukseen |
71 % opettajista kokee oppimateriaalimme auttavan heitä motivoimaan oppilaita 85 % opettajista kokee oppimateriaalimme auttavan oppilaita saavuttamaan opetussuunnitelman mukaiset tavoitteet 76 % opettajista kokee oppimateriaalimme auttavan heitä olemaan tehokkaampia työssään |
Teemme mediaa suomalaisille
| Tavoite | Tulos 31.12.2021 |
|
Edistämme itsenäisen median avulla avointa demokraattista yhteiskuntaa ja sananvapautta Lisäämme tietoisuutta, empatiaa ja suvaitsevaisuutta journalismillamme |
Vastuullinen journalismi: 4 langettavaa Julkisen sanan neuvoston päätöstä uutisartikkeleista |
| Vastuullinen viihteemme vahvistaa jaettuja kokemuksia ja tukee suomalaista audiovisuaalista yhteisöä | - |
| Mahdollistamme yritysten menestymisen vastuullisilla markkinoinnin ratkaisuillamme | Vastuullisen markkinoinnin toteuttaminen Mainonnan eettisen neuvoston ohjeiden mukaisesti: 2 sääntöjen vastaista tapausta |
Olemme kehittyvä työpaikka
| Tavoite | Tulos 31.12.2021 |
| Sanoman henkilöstötutkimuksen työntekijäkokemusindeksi (EEI) on hyvällä tasolla ≥ 7,5 | Työntekijäkokemusindeksi: 7,3 (asteikolla 0-10, Euroopan vertailuarvo 7,1) |
| Edistämme monimuotoisuutta ja sukupuolten tasa-arvoa läpi organisaation. Tavoitteenamme on 50/50 sukupuolijakauma esihenkilöille ja ylemmälle johdolle 2030 mennessä. | Esihenkilöt: 45 % naisia / 55 % miehiä Ylin- ja keskijohto: 39 % naisia / 61 % miehiä |
| Henkilöstömme kokee, että heillä on tasapuoliset mahdollisuudet, ja Sanoman henkilöstötutkimuksen Työntekijä “Tasapuoliset mahdollisuudet” -tulos on hyvällä tasolla ≥ 7,6 | Tasapuoliset mahdollisuudet organisaatiossani–arvosana 7,3 (asteikolla 0-10, Euroopan vertailuarvo 7,1) |
| Kehitämme jatkuvasti Sanomaa erinomaisena työpaikkana, ja 2025 mennessä tavoitteemme on saavuttaa työntekijöiden nettosuositteluindeksi > 10 | Työntekijöiden nettosuositteluindeksi (eNPS): 11,5 (asteikolla -100 to +100, Euroopan vertailuarvo 8,4) |
Suojaamme tietosi
| Tavoite | Tulos 31.12.2021 |
| Vakituinen tietoturvaloukkaustyöryhmämme käsittelee henkilötietojen tietoturvaloukkauksia | Merkittävät tietoturvaloukkaukset: 0 Vähäiset tietoturvaloukkaukset: 282 |
|
Kaikki nimetyt tietosuojayhteyshenkilöt ovat suorittaneet roolipohjaisen koulutuksen ja he tukevat liiketoimintoja tietosuoja-asioissa Koulutamme vuosittain tuotekehittäjiämme sisäänrakennetusta tietosuojasta ja tietoturvasta |
Tietosuojahenkilöiden määrä organisaatiossa: 36 |
Huolehdimme ympäristöstä
| Tavoite | Tulos 31.12.2021 |
|
2023 mennessä validoimme hiilidioksipäästöjen vähennystavoitteet omalle toiminnallemme ja arvoketjullemme Science Based Targets –aloitteen mukaisesti 2023 mennessä käytämme ainoastaan hiilineutraalia sähköä 2025 mennessä vähennämme oman toimintamme päästöjä 50 % Olemme hiilineutraali 2030 mennessä ja lisäämme tietoisuutta vastuullisuusaiheista |
Science Based Targets projekti käynnissä Oman toiminnan Scope 1 ja 2 kasvihuonekaasujen päästöt: 4 650 tCO2e Arvoketjun Scope 3 kasvihuonekaasujen päästöt: 92 343 tCO2e Päästöintensiteetti: 77 gCO2e/€ liikevaihto Organisaation energiankulutus: 49 003 MWh Uusiutuvan energian osuus: 54 % |
| 2023 mennessä kaikkien Sanoman käyttämien paperilaatujen puukuitu on peräisin luotettavista sertifioiduista lähteistä | Sertifioidun puukuidun määrä suorissa paperiostoissa: 95 % |
Vastuulliset liiketoimintatavat
| Tavoite | Tulos 31.12.2021 |
| Kaikki työntekijät suorittavat vuosittain pakollisen eettisen ohjeiston verkkokoulutuksen | Eettisen ohjeiston verkkokoulutuksen suoritusaste: 97 % ( |
| Kaikki uudet keskeisimmät alihankkijat sitoutuvat Sanoman alihankkijoiden eettiseen ohjeistoon | Alihankkijoiden eettisen ohjeiston hyväksyneiden uusien merkittävien alihankkijoiden osuus: kehitämme järjestelmää osuuden raportoimiseksi |