Pitkän aikavälin vastuullisuustavoitteet ohjaavat toimintaamme. Konserninlaajuiset vastuullisuustavoitteet on asetettu vastuullisuusstrategiamme pohjalta. 

Innostamme oppimaan
Tavoite Tunnusluvut ja mittarit 2025

Oppimateriaalit:
Tuotamme yhdessä opettajien kanssa korkealaatuisia ja innostavia oppimisaineistoja, jotka tukevat paikallista opetussuunnitelmaa

Kehitämme yhdenvertaisia oppimisratkaisuja, jotka vahvistavat moninaisuutta, opetuksen eriyttämistä ja koulutuksen saatavuutta

Luomme oppiaineistoja jotka tukevat Kestävän kehityksen tavoitteita

Digitaalinen saavutettavuus:
Kehitämme sisältöjemme ja digitaalisten ratkaisujemme saavutettavuutta: Learningin keskeisissä digitaalisissa tuotteissa käytetyt yhteiset saavutettavuuskomponentit vastaavat WCAG-ohjeiden (Web Content Accessibility Guidelines) tasoa AA 

Oppimateriaalit:
72 % opettajista kokee oppimateriaalimme auttavan heitä motivoimaan oppilaita *

84 % opettajista kokee oppimateriaalimme auttavan oppilaita saavuttamaan opetussuunnitelman mukaiset tavoitteet *

80 % opettajista kokee oppimateriaalimme auttavan heitä olemaan tehokkaampia työssään *

Digitaalinen saavutettavuus:
Vuonna 2025 ulkopuolisen tahon auditointi vahvisti SL Design Systemin 96 %:n vaatimustenmukaisuuden WCAG AA -tasoon nähden. Täysi vaatimustenmukaisuus saavutettiin tammikuussa 2026. Lisäksi Learning julkaisi uudet saavutettavuutta koskevat toimintaohjeet.

*Tulokset perustuvat Sanoman vuosittaiseen Euroopan laajuiseen opettajatutkimukseen.  
Teemme mediaa suomalaisille
Tavoite Tunnusluvut ja mittarit 2025

Mediasisältö:
Edistämme itsenäisen median avulla avointa demokraattista yhteiskuntaa ja sananvapautta

Lisäämme tietoisuutta, empatiaa ja suvaitsevaisuutta journalismillamme

 Mediasisältö:
6 langettavaa Julkisen sanan neuvoston päätöstä uutisartikkeleista JSN:n Journalistin ohjeiden perusteella 
Vastuullinen viihteemme vahvistaa jaettuja kokemuksia ja tukee suomalaista audiovisuaalista yhteisöä -
Tarjoamme yritysten menestyksen tueksi vastuullisia markkinointiratkaisuja

Digitaalinen saavutettavuus:
Kehitämme jatkuvasti digitaalisten ratkaisujemme saavutettavuutta*		 0 huomautusta Mainonnan eettisen neuvoston ohjeiden noudattamisesta

Digitaalinen saavutettavuus:
Vuonna 2025 ulkopuolinen taho auditoi digitaalisten ratkaisujen saavutettavuutta*

* Digitaalisilla työkaluilla viitataan Media Finlandin audiovisuaalisiin palveluihin sekä verkkokauppoihin. Lue lisää Sanoman verkkosivuilla.
Olemme kehittyvä työpaikka 
Tavoite Tunnusluvut ja mittarit 2025
Sitoutumisindeksi kuvaa tavoitettamme ylläpitää erittäin motivoitunutta henkilöstöä. Vuoden 2025 tavoitteeksi asetettiin 70–75 % Sitoutumisindeksi: 62 % (asteikolla 0-100 %) *
Edistämme monimuotoisuutta ja sukupuolten tasa-arvoa läpi organisaation ja tavoitteenamme on 50/50 sukupuolijakauma esihenkilöille ja ylemmälle johdolle 2030 mennessä.

Hallituksen tavoitteena on, että molemmat sukupuolet ovat edustettuina hallituksessa niin, että aliedustetun sukupuolen osuus on vähintään 40 %

Esihenkilöt:
52 % naisia / 48 % miehiä  
Ylin- ja keskijohto:
46 % naisia / 54 % miehiä
Hallitus: 
33 % naisia / 67 % miehiä
Henkilöstömme kokee, että tarjoamme tasapuoliset mahdollisuudet, ja “Tasapuoliset mahdollisuudet” -tuloksemme on yli 77 % Tasapuoliset mahdollisuudet -tulos: 75 % (asteikolla 0-100 %) *
Kehitämme jatkuvasti Sanomaa entistä paremmaksi työpaikaksi ja tavoitteenamme on, että työntekijöiden nettosuositteluindeksi (eNPS) on > 10

Vuosittain asetettava tavoite koskien vapaaehtoista vaihtuvuutta kuvaa sitoutumistamme henkilöstön pysyvyyteen ja vakauteen. Vuoden 2025 tavoitteeksi asetettiin 5–10 %

Työntekijöiden nettosuositteluindeksi (eNPS): 5 (asteikolla -100 - +100) *

Vapaaehtoinen vaihtuvuus: 5 %

*Mitattu Sanoman henkilöstötutkimuksessa 2025. 
Suojaamme tietosi
Tavoite Tunnusluvut ja mittarit 2025
Koulutamme vakituista tietoturvaloukkaustyöryhmäämme käsittelemään henkilötietojen tietoturvaloukkauksia Tietoturvaloukkausten määrä vuosittain: 236 tietoturvaloukkausta  

Kaikki nimetyt tietosuojayhteyshenkilöt ovat suorittaneet roolipohjaisen koulutuksen ja he tukevat liiketoimintoja tietosuoja-asioissa

Koulutamme vuosittain tuotekehittäjiämme sisäänrakennetusta tietosuojasta ja -turvasta* (Privacy-, Security- ja AI Ethics-by-Design)

Arvioimme tekoälyn vaikutuksia tuotteitamme käyttäviin ihmisiin sisäänrakennetun tietosuoja- ja turvaprosessimme* avulla (Privacy-, Security- ja AI Ethics-by-Design)

 Tietosuojayhteyshenkilöiden määrä organisaatiossa: 38 

Kuluttajien tietopyynnöt (tietojen saanti, poistaminen ja siirrettävyys) Media Finlandissa: 183


* Sanoman Privacy-, Security- ja AI Ethics-by-Design -prosessi sisältää yksityisyys-, turvallisuus- ja tekoälyriskiarvioinnit
Huolehdimme ympäristöstä
Tavoite Tunnusluvut ja mittarit 2025

Tieteeseen perustuvat ilmastotavoitteet:
Vähennämme oman toimintamme absoluuttisia Scope 1- ja 2 -kasvihuonekaasupäästöjä 42 % vuoteen 2030 mennessä vertailuvuoden 2021 tasosta

Vähennämme arvoketjumme absoluuttisia scope 3 -päästöjä kategorioista 1, 3 ja 4 aiheutuvia kasvihuonekaasupäästöjä 38 % vuoteen 2030 mennessä vertailuvuoden 2021 tasosta*

Vuoden 2030 loppuun mennessä olemme hiilineutraali

Energiatavoitteet:
Käytämme ainoastaan fossiilivapaata sähköä

Vuoden 2030 mennessä kaikki käytetty energia on fossiilivapaata tai uusiutuvaa**

Biodiversiteettitavoitteet:
Kaikkien Sanoman käyttämien paperilaatujen puukuitu on peräisin luotettavista sertifioiduista lähteistä

Tieteeseen perustuvat ilmastotavoitteet:
Oman toiminnan (scope 1 ja 2) päästövähennys verrattuna vuoteen 2021: 59 %

Arvoketjun (scope 3) päästövähennys verrattuna vuoteen: 2021: 46 % *

Päästöintensiteetti (markkinaperusteinen): 70 scope 1, 2 ja 3 tCO2e/liikevaihto

Energiatavoitteet:
Fossiilivapaan sähkön osuus: 98 %

Fossiilivapaan energian osuus: 89 %**

Biodiversiteettitavoitteet:
Sertifioidun puukuidun määrä suorissa paperiostoissa: 100 %

*Tunnusluku sisältää scope 3 -kategoriat 1, 3 ja 4, joiden osuus kaikista scope 3 päästöistä oli 76 % vuonna 2025
** Tavoite ja tunnusluku kattavat energiankäytön omistetuissa ja vuokratuissa toimitiloissa, mukaan lukien painotalot, toimistot ja varastot toimintamaissa
Vastuulliset liiketoimintatavat
Tavoite Tunnusluvut ja mittarit 2025
Kaikki työntekijät suorittavat vuosittain pakollisen eettisen ohjeiston verkkokoulutuksen Eettisen ohjeiston verkkokoulutuksen kertauskoulutuksen suoritusaste: 99 % 
Kaikki uudet keskeisimmät alihankkijat sitoutuvat Sanoman alihankkijoiden eettiseen ohjeistoon*

Alihankkijoiden eettisen ohjeiston tai vastaavan allekirjoittaneiden uusien alihankkijoiden osuus: 100 %*

*Tunnuslukua seurataan Sanoman keskitetyn sopimushallintajärjestelmän kautta arvioimalla uudet toimittajat, joiden vuotuinen kulu ylittää 100 000 euroa