Lehdistötiedote 15.9.2011 klo 10.00

Sanoma ilmoitti elokuussa uudistavansa konsernirakenteensa siirtymällä liiketoimintaryhmistä strategisiin liiketoimintayksiköihin. Rakennetta tuetaan vahvoilla konsernitoiminnoilla. Samalla Sanoma kertoi keskittyvänsä mediaan ja oppimiseen nopeuttaakseen orgaanista kasvua ja parantaakseen toimintansa tuloksia.

Nämä ovat Sanoman toimitusjohtajan Harri-Pekka Kaukosen vuoden alussa käynnistämän One Sanoma -prosessin tuloksia. Osana One Sanoma -prosessia Sanoma vahvistaa kilpailuetuaan muun muassa kehittämällä asiakastuntemustaan sekä toteuttamalla innovatiivisia monimedia- ja oppimisratkaisuja. Sanoma kehittää myös yrityskulttuuriaan.

Toimintamallin muutoksella Sanoma selkeyttää konsernin suuntaa, tekee siitä ketterämmän sekä valmistaa organisaatiota toteuttamaan syksyn aikana useita One Sanoma -projekteja. Konsernirakenteen vahvistamiseksi Sanoman konsernitoiminnoissa on tehty seuraavat nimitykset:

Digitaalinen liiketoiminta

John Martin nimitettiin 1.9.2011 Sanoman digitaalisen liiketoiminnan johtajaksi (Chief Digital Officer). Hän vastaa Sanoman digitaalisen strategian luomisesta ja toteutuksesta liittyen mm. innovaatioihin, uuden digitaalisen liiketoiminnan kehittämiseen, konseptien monistamiseen eri markkinoilla sekä partnerointiin ja digitaalisen liiketoiminnan yrityskauppoihin. Martin jatkaa myös nykyisessä Chief Operating Officer -tehtävässään Sanoma Learning -liiketoimintayksikössä 1.10. asti ja siirtää edelleen vastuulleen kuuluneita tehtäviä 1.12. asti.

Taloushallinto

Entisen Sanoma Media -liiketoimintaryhmän taloushallinnon henkilöstö Amsterdamissa yhdistetään konsernin taloushallinnon kanssa. Näin luodaan vahva asiantuntijatoiminto, jolla on laaja näkemys Sanoman liiketoiminnoista. Muutokset talousjohtajan alaisessa organisaatiossa ovat:

  • Eduard Boezer vastaa kansainvälisestä ICT-infrastruktuurista ja raportoi Sanoman CIO Päivi  Hokkaselle.

  • Lucas Bussink jatkaa Tax Managerina vastaten laajemmin konsernin verotuksesta.

  • Jeroen Kinders Vroklage osallistuu riskienhallintaan liittyviin tehtäviin ja raportoi Vice President Finance & Group Controller Salla Puskalle.

  • Kare Laukkanen on siirtynyt sijoittaviestinnästä konsernin strategiseen kehitykseen. Hänen päävastuualueensa on strateginen suunnitteluprosessi.

  • Sander van de Luur on nimitetty tehtävään Director Finance & Control. Hän raportoi Vice President Finance & Group Controller Salla Puskalle.

  • Paul van Driessen on nimitetty tehtävään Senior Vice President Group M&A. Tämä uusi, konsernin yrityskaupoista vastaava toiminto hoitaa konserninlaajuisia yrityskauppaprosesseja ja -niihin liittyviä toimintaohjeita, edustaa konsernia transaktioprosesseissa, osallistuu kauppojen jälkeisiin ohjausryhmiin sekä ylläpitää rekisteriä nykyisistä ja potentiaalisista yrityskaupoista ja niiden kohteista. Paul van Driessen rakentaa toiminnolle tarvittavan verkoston.

Henkilöstöhallinto

Sanoman henkilöstöjohtaja (Chief Human Resources Officer) Jacqueline Cuthbert vahvistaa konsernin henkilöstöhallintoa ja konserniviestintää viidellä avainnimityksellä tukeakseen Sanoman muutosprosessia ja kehittääkseen toimintoa:

  • Robin Janszen on nimitetty tehtävään Vice President Communication. Hän vastaa konserniviestinnästä, keskittyen erityisesti kehittämään Sanoman muutosprosessiin liittyvää sisäistä viestintää sekä maineenhallintaa.

  • Maja Roosjen aloittaa Sanomassa nimikkeellä Vice President Organisation Effectiveness 1.11.2011 alkaen. Hän on aiemmin työskennellyt Hollannissa Royal DSM -yhtiössä. Roosjenin vankka kansainvälinen kokemus tukee Sanoman uuden yrityskulttuurin luomisessa.

  • Tuula Jokipaltio on nimitetty tehtävään Vice President Group HR Services. Hän vastaa Sanoman tukitoimintojen henkilöstöstä Helsingissä ja Amsterdamissa. Jokipaltion vastuulla on myös konsernin Talent Management. Hän siirtyy tehtävään kokopäiväisesti 1.1.2012.

  • Ritva Vuorinen, Director Compensation & Benefits, tuottaa Sanoman esimiehille palkitsemiseen liittyviä palveluja sekä tukee liikkuvuuteen ja palkitsemiseen keskittyvän konserninlaajuisen ohjelman rakentamista.

  • Sanoma Media Russia & CEE -liiketoimintayksikön henkilöstöjohtaja (Chief Human Resources Officer) Gerard van der Molen alkaa nykyisen tehtävänsä ohessa kartoittaa konserninlaajuista Leadership and Management Learning -arkkitehtuuria.

Konsernin organisaation vahvistamisen lisäksi Sanoman strategiset liiketoimintayksiköt tiedottavat omista, konsernin organisaatiota vastaavista toimintamalleistaan myöhemmin tänään.

Organisaatiorakenne on nyt valmis ja Sanoma jatkaa One Sanoma -muutosprosessiaan. Syksyn aikana aloitetaan lukuisia projekteja, joiden tavoitteena on muuttaa Sanoman yrityskulttuuria suuntaan, jolla saavutetaan selvästi aiempaa nopeampi orgaaninen kasvu.

Sanoma Oyj


Robin Janszen
Vice President Communication

Lisätietoja: Sanoman konserniviestintä, p. 0105 19 5062 tai viestinta@sanoma.com

Sanoma.com

Sanoma innostaa, jakaa tietoa ja yhdistää. Monialaisena mediakonsernina tuomme päivittäin tietoa, elämyksiä, oppimiskokemuksia ja viihdettä miljoonille ihmisille. Pidämme huolta siitä, että laadukas sisältö sekä kiinnostavat tuotteet ja palvelut ovat helposti saatavilla ja vastaavat lukijoidemme, katselijoidemme ja kuuntelijoidemme tarpeita. Tarjoamme mielenkiintoisia ja haastavia työtehtäviä lähes 20 000 ammattilaiselle yli 20:ssä Euroopan maassa. Vuonna 2010 konsernin liikevaihto oli 2,8 miljardia euroa.