Helsinki Pride -viikko käynnistyi maanantaina 23.6. ja sen huomioimiseksi Sanomatalon katolla liehuu uusi progressiivinen sateenkaarilippu. Monen vuoden liputuksen jälkeen vanhat perinteiset sateenkaariliput olivat jo resuuntuneet, uusi pyrkii tekemään näkyväksi myös sateenkaarilipun piiriin kuuluvien vähemmistöjen vähemmistöt. Samanlaista progressiivista sateenkaarilippua käyttää myös esimerkiksi Helsingin kaupunki.
”Liputuksella haluamme osoittaa tukemme yhdenvertaisuudelle ja ihmisoikeuksille. Meille on tärkeää, että jokainen voi olla myös töissä oma itsensä”, Sanoma Media Finlandin viestinnästä ja työntekijäkokemuksesta vastaava johtaja Hanna Johde sanoo.
Vähemmistöryhmien kokemuksen huomioiminen on yksi Sanoman monimuotoisuustyön tavoitteista ja kysymme aiheesta vuosittain henkilöstötutkimuksessa. Kysymykseen Lähimmässä työympäristössäni kaikkia kohdellaan tasa-arvoisesti ja kunnioittavasti henkilön taustasta tai henkilökohtaisista ominaisuuksista riippumatta vastasi myönteisesti 94 % SMF:n henkilöstöstä vuoden 2024 tutkimuksessa. Luku on selkeästi parempi kuin eurooppalainen benchmark.
Yhdenvertaisuuden edistäminen on osa Sanoman vastuullisuusstrategiaa. Sanoman monimuotoisuus- ja osallisuusohjeet määrittävät monimuotoista ja yhdenvertaista työpaikkaa koskevat tavoitteemme, jotka liittyvät muun muassa oikeudenmukaiseen kohteluun, yhtäläisiin mahdollisuuksiin, syrjintäkieltoon, palkkatasa-arvoon ja sukupuolineutraaliin kokemukseen. Sanomalla on nollatoleranssi kaikenlaiseen syrjintään, ahdisteluun, kiusaamiseen ja häirintään työpaikalla.
