13.08.2025
”On hienoa, että tällaista järjestetään ja kaikilla on mahdollisuus osallistua.”
Näin tiivistää terveisensä Sanoman mentorointiohjelmalle Nokian Uutisten toimittaja Jaana Hyyryläinen. Hyyryläinen oli yksi lähes kuudestakymmenestä osallistujasta nyt jo kuudetta kertaa järjestetyssä ohjelmassa.
Jaana Hyyryläisen mentorina toimi pitkän linjan toimittaja, nyt Helsingin Sanomien featuretoimituksessa työskentelevä Anna-Stina Nykänen.
”Työkaveri yllytti mukaan. Halusin kokeilla, miltä mentorointi tuntuisi ja voisiko sitä tehdä jatkossa enemmänkin”, Nykänen kertoo.
Anna-Stina Nykäselle parasta mentorina toimimisessa oli oman osaamisen ymmärtäminen.
Ensimmäisenä teemana rohkeus
Nykäsellä oli mentoroitavana Jaana Hyyryläisen lisäksi myös Satakunnan Kansa Länsi-Suomen toimittaja Elina Lammela. Lammela kiittelee mentorinsa kokemusta ja osaamista.
”Siirryin töihin Sanomalle alkuvuodesta 2024, kun Satakunnan Kansa ja Länsi-Suomi yhdistyivät. Se avasi hienoja mahdollisuuksia kehittää itseäni. Tiesin, että Sanomalla on paljon kokeneita ja osaavia toimittajia, joilta halusin saada oppeja ja uutta näkökulmaa omaan työhöni. Saimmekin ryhmäämme mentoriksi erittäin loistavan toimittajan.”
Lammela kertoo, kuinka he lähtivät mentorin kanssa liikkeelle rohkeuden teemasta: mitä on ja miten kehittyy rohkeus käsitellä vaikeita aiheita, rohkeus kohdata erilaisia ihmisiä ja rohkeus kirjoittaa.
”Nämä olivat myös asioita, joissa halusin itse kehittyä”, hän kertoo.
Tiesin, että Sanomalla on paljon kokeneita ja osaavia toimittajia, joilta halusin saada oppeja ja uutta näkökulmaa omaan työhöni.Elina Lammela, toimittaja
Jaana Hyyryläinen ilmoittautui mukaan mentoriohjelmaan kirkastaakseen ajatuksiaan omasta työstä ja siinä kehittymisestä.
”Halusin vahvistaa tiettyjä osaamisalueita sekä tuuletta vähän arkea, saada työn tekemiseen uudenlaisia näkökulmia. Oli myös kiinnostavaa nähdä ja kuulla, millaista työkulttuuri on muissa toimituksissa.”
Varsinaisen journalistisen työn sisällön lisäksi mentorointitapaamisissa käsiteltiinkin myös muita työhön vaikuttavia asioita, kuten esimerkiksi työhyvinvointia.
Mentoriparin valintaan vaikuttavat omat toiveet ja osaamiset
Sanoman mentorointiohjelman tavoitteena on mahdollistaa oman osaamisen kehittämistä aktiivisesti ja toisaalta tarjota mahdollisuuksia jakaa osaamistaan ja ymmärrystään mentorina.
”Mentorointiohjelma on meillä hyvin pidetty ja suosittu osaamisen kehittämisen keino. Ohjelma tarjoaa mahdollisuuksia luoda verkostoja, katsoa tekemistä uudesta vinkkelistä ja ymmärtää organisaation toimintaa laajemmin. Se on meille myös yrityksenä arvokasta”, kertoo Sanoma Media Finlandin HRD Specialist Jonna Savinen.
Mentoriparit muodostetaan ilmoittautumisen yhteydessä annettujen tietojen ja toiveiden perusteella. Edellisessä ohjelmassa muodostettiin ensimmäistä kertaa myös pienryhmiä. Aktorien eli mentoroitavien toiveet mentoroinnin suhteen ovat erilaisia: osa haluaa kehittää yleisluontoisia työelämätaitoja tai pohtia omaa urakehitystä, kun taas osa toivoo mentoria, joka voi tukea omaan työhön liittyvässä substanssiosaamisessa.
”Myös mentoreilla on annettavana paljon erilaista ja eri aiheisiin liittyvää osaamista. Pyrimme myös mahdollisuuksien mukaan yhdistämään henkilöt, jotka työskentelevät eri yksiköissä, jotta osaamisen jakaminen ulottuisi mahdollisimman laajalle”, Savinen kertoo.
Mentorointiohjelma on meillä hyvin pidetty ja suosittu osaamisen kehittämisen keino.Jonna Savinen, HRD Specialist
Lopuksi suurimmat oivallukset
Millaisia terveisiä mentorointikolmikko haluaisi lähettää toisilleen ohjelman jo päätyttyä?
Jaana: ”Kiitos, että olitte ja olette, tästä kokemuksesta sai paljon eväitä tulevaan. Ollaan yhteydessä jatkossakin.”
Elina: ”Haluan kiittää molempia. Sain paljon uusi näkökulmia työhöni sekä mentorilta että aktoripariltani. Lopulta suurimmat oivallukset olivat sellaisia ihan pikkuisia juttuja, joilla omaan työhön voi tuoda uutta.”
Anna-Stina: ”Oli ihanaa innostua yhdessä ja nähdä tähdet teidän silmissä. ”
Mentorointiohjelma Sanomalla
Mentorointi on luottamuksellinen vuorovaikutussuhde, jossa mentori tukee aktoria eli mentoroitavaa kehittymään omassa työssään. Se on tilaisuus pysähtyä ja keskustella itselle tärkeistä, työhön liittyvistä kysymyksistä arjen keskellä. Mentoroinnin avulla voidaan jakaa osaamista, tukea työhyvinvointia sekä ammatillista kasvua ja vahvistaa verkostoja.
Sanoman mentorointiohjelma on avoin kaikille sanomalaisille tehtävänkuvasta riippumatta. Mentorointiohjelma järjestetään tänä syksynä jo seitsemättä kertaa ja ohjelmaan on osallistunut kaikkiaan noin kolme sataa sanomalaista.
