”Löysin itseni ammatillisesti” – Sanoma Media Trainee -ohjelmasta valmistuneet Amanda ja Niina jatkavat tekoälytyökalujen kehitystä unelmien mediatalossa

Mikä sai hakemaan traineerooliin juuri Sanomalle?

Niinaa motivoi erityisesti työn merkityksellisyys, yhteiskunnallinen vaikuttavuus ja näkyvyys ihmisille, Sanoman monipuolinen tarjonta uutisista viihteeseen sekä mahdollisuus hyödyntää omaa  poikkitieteellistä taustaa puhe- ja kieliteknologian opinnoista.

Toimittajana työskennellyttä, media- ja pelitutkimustaustaista Amandaa sytytti erityisesti ainutlaatuinen mahdollisuus yhdistää tekoäly ja journalismi.

”Heti aloin miettiä, mihin journalistisiin prosesseihin voisi edes kuvitella tekoälyn käyttöä. Ihmisen ja tietokoneen välinen vuorovaikutus kiehtoo todella paljon. Ajattelin, että voisin antaa paljon tähän rooliin.”

Molemmilla oli myös entuudestaan kiinnostus media-alaa kohtaan ja ”valtavan positiivinen” kuva Sanomasta. Jo työhaastattelu Sanomatalossa  tuntui merkitykselliseltä.

”Jo pelkkä rakennus ja sen aura, vau!” Amanda muistaa.

Mentoroinnin merkitys

Vuoden 2025 traineeohjelmaan saatiin yli tuhat hakemusta. Valittu joukko hitsautui kuukausien aikana yhteen sekä töissä että sen ulkopuolella.  Traineejakson aikana työskenneltiin osana eri tiimejä ja osallistuttiin arjen työn lomassa yhteisiin koulutuksiin. Jokaisella traineella oli myös oma mentori eli kokeneempi työntekijä, joka sparrasi ja tuki osaamista. Mentorointi osoittautuikin erityisen tärkeäksi osaksi ohjelmaa.

”Minulla oli ehkä vähän vanhanaikainen käsitys mentoroinnista: että minä nöyränä ’oppipoikana’ kuuntelen kun ’mestari’ kertoo mitä tehdään. Odotukset ylittyivät hirmu positiivisesti, mentoroinnin kautta selkisi mihin minun kannattaa ammatillisesti suunnata ja että on tällainenkin työ kuin prosessikehitys. Löysin itseni ammatillisesti”, Amanda kertoo.

Hän myös huomasi, että mentorointi todellakin ”goes two ways”, kuten ohjelmassa painotettiin. Yhteisissä keskusteluissa myös mentori oivalsi uutta. Tapaamisissa voitiin puhua esimerkiksi verkostoitumisesta, fasilitoimisesta ja muutosjohtamisesta, joista kokeneemmatkin työkaverit saattoivat oppia uutta.

Muutoksen keskelle

Sekä Niina että Amanda aloittivat työnsä Sanomalla haastavassa kohdassa: uutismedioiden tilausliiketoiminta ja tuotekehitys oli vastikään aloittanut työskentelyn uudessa ketterämmässä toimintamallissa, monet tiimit olivat uusia ja käytäntöjä vielä haettiin.

Traineeohjelma kuitenkin vastasi odotuksia – tai jopa ylitti ne.

”Olen saanut monipuolisia, mielenkiintoisia, vaihtelevia projekteja, joissa olen päässyt kehittämään uusia tekoälytyökaluja. Ilmapiiri on ollut positiivinen ja kannustava. Työn itsenäisyys jopa yllätti, mutta sopii kyllä omalle luonteelle ja itseohjautuvuudelle. Tarvittavaa yhteisöllisyyttä olen saanut tosi huikeasta traineeporukasta, jonka kanssa on vietetty aikaa myös työn ulkopuolella”, Niina Tapanainen kertoo.

”Muutoksen keskellä tuleminen ei ollut helpoin paikka, toisaalta on kyllä saanut itse olla muutoksessa mukana.”

”Meillä molemmilla myös positio on kokonaan uusi, siihen kuuluu hakemista että mitäs tässä oikein tehdään – kaikki lähestyivät tehtäviin vähän kokeilumielellä ja oman paikan hakemiseen liittyi tietynlaista kitkaa. Niinan mainitsemaa itseohjautuvuutta on tarvittu paljon. Oma paikkani kirkastuikin kunnolla vasta muutama kuukausi sitten”, Amanda Suomi kertoo.

Tekoälytyökaluja liiketoiminnan tarpeisiin

Nyt suunta on siis selvänä: Amanda Suomi työskentelee uutistoimitusten tukena, kehittää työkaluja journalisteille ja samalla myös journalistisia prosesseja. Tuloksena on toimittajan usein hektistä työtä helpottavia ratkaisuja, jotka auttavat keskittymään olennaiseen – esimerkiksi AI-apureita, joiden avulla voi automatisoida tiedonhankintaa tai versioida artikkeleita erilaisiin muotoihin.

”Tiimissäni havainnoidaan toimituksia, arvioidaan työtapoja, pidetään työpajoja, mietitään mitä voisi tekoälyavusteisesti kehittää. Oma roolini on työkalujen kehitys, jossa työskentelen lean-metodilla: nopeasti testiin, kommentoitavaksi ja iteroitavaksi.  Työviikkoon mahtuu monta projektia ja monen työkalun kehittämistä, välillä käyn puhumassa toimituksille esimerkiksi promptaamisesta”, Amanda kuvailee.

Konkreettisten apuvälineiden tarjoamisella on voitu todistaa kriittisellekin yleisölle, että tekoäly on vain omaa työtä helpottavia työkaluja ja teknologia siinä missä internetkin.

”Työmme on saanut toimituksissa positiivisen vastaanoton ja valtavan paljon kiitosta journalisteilta. Työkalujen kehityksessä olennaista on aidosti kuunnella toimittajien arjen haasteita, eikä antaa ratkaisuja ylhäältäpäin”, Amanda iloitsee.

Niina Tapanainen puolestaan työskentelee Sanoman eri yksiköiden kanssa hyvinkin erilaisissa AI-avusteisissa projekteissa. Tämän syksyn projekteista yksi esimerkki on koko henkilöstölle tehty kääntäjä-botti, joka kääntää suomenkielistä tekstiä englanniksi säilyttäen toimialan termit ja Sanoma-spesifin sanaston. Mediamyyjille puolestaan rakennetaan työkaluja tiedonhaun tueksi, mikä vapauttaa aikaa asiakkaiden kohtaamiseen.

”Työni on vähän konsulttihenkistä, kehitän työkaluja aina liiketoiminnan tarpeiden mukaan. Samalla on saanut harjoitella kokonaisvaltaista projektinhallintaa ja päässyt mukaan monenlaiseen, myös alan tapahtumiin joissa kuulee AI-kentän tuoreimmat kuulumiset.”

Matka jatkuu

Traineeohjelma siis päättyy, mutta työt Sanomalla jatkuvat. Miltä nyt tuntuu?

Amanda: ”Mun kohdalla on käynyt niin, että en ole pitkään aikaan tuntenut olevani trainee tai harjoittelija. Olen saanut itsenäisen roolin, johon voin laittaa omaa asiantuntemustani ihan täysillä.”

Niina: ”Olen kasvanut traineeohjelman aikana hirveästi. Olen myös tosi kiitollinen siitä että matka jatkuu Sanomalla, vaikka traineeyhteisöä tuleekin hieman ikävä.”

Entä millaisia terveisiä kaksikko lähettäisi sinulle, joka harkitset hakemista seuraavaan Sanoma Media Trainee -ohjelmaan?

”Mulla oli olo, etten edes uskalla hakea, että en kuitenkaan pääse – ja tässä sitä ollaan! Vaikka tuntuu, että ei olisi sataprosenttinen match hakuilmoituksen ’vaatimuksille’, sekin vaikuttaa että on kiinnostunut, haluaa oppia ja kasvaa. Kannattaa miettiä, mikä tekee minusta juuri minut ja erottaa muista”, Niina neuvoo.

Amanda on samoilla linjoilla ja painottaa omien vahvuuksien tunnistamista:

”Älä anna oman opiskelu- tai työtaustan rajoittaa. Mieti, mitkä on sun intohimot elämässä. Niin minä löysin tämä työn ja ymmärsin, että just tätähän mä haluan tehdä! Jo traineehaun haastatteluissa huomasin että hei, mähän oon ihan täydellinen tähän hommaan.”