Sanoma jatkaa pitkän aikavälin kannustinohjelmaa

Print

Sanoma Oyj, Pörssitiedote, 7.2.2017 klo 8:55

Sanoma Oyj:n hallitus on päättänyt osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän jatkosta noin 300 työntekijälle.

Uusi suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2017–2019 ja ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2017–2018 ovat osa 7.2.2013 ja 7.2.2014 julkistettuja osakepohjaisia kannustinohjelmia.

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2017–2019

Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2017–2019 ansaintakriteerit ovat oikaistu osakekohtainen tulos ja oikaistu kassavirta vuonna 2017.

Ansaintakriteerien perusteella määräytyvät osakepalkkiot luovutetaan mukana oleville työntekijöille keväällä 2020 edellyttäen, että suoritustavoitteet saavutetaan ja että työsuhde jatkuu palkkioiden maksamisen ajankohtana.

Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2017–2019 kustannus yhtiölle sen toteutuessa tavoitetasolla on arviolta noin 4,6 milj. euroa.

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2017–2018

Vuoden 2017 alussa käynnistyvän ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän ansaintakausi on kaksi vuotta. Sen perusteella määräytyvät osakepalkkiot luovutetaan keväällä 2019.

Ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän 2017–2018 kustannus yhtiölle on arviolta noin 1,2 milj. euroa.

 

Lisätietoja
Sanoman sijoittajasuhteet, Anna Tuominen, p. 040 584 6944

Sanoma.com

Sanoma

Sanoma on median ja oppimisen edelläkävijä, jolla on päivittäin vaikutus miljoonien ihmisten elämään. Tarjoamme kuluttajille merkityksellistä sisältöä, yritysasiakkaillemme ainutlaatuisia markkinointiratkaisuja ja autamme opettajia kehittämään jokaisen lapsen taitoja.

Sanoma toimii Suomessa, Hollannissa, Belgiassa, Puolassa ja Ruotsissa. Vuonna 2016 liikevaihtomme oli 1,6 miljardia euroa ja työllistimme yli 5 000 ammattilaista. Sanoman osake on listattu Nasdaq Helsingissä.